苹果过去曾经历过多起消费者集体诉讼，但其员工提起集体诉讼的情况并不多见，其中最著名的一件是，零售店员工起诉苹果，要求苹果支付工资，让苹果在下班后排队寻找行李。根据最新的媒体新闻，第九巡回上诉法院本周裁定，苹果必须向零售店员工支付工资，以补偿搜索过程中浪费的个人时间。

        据报道，上诉法院法官周三以协商一致的方式做出了这一裁决，这与加州最高法院(下一法院)的裁决是一致的。今年2月，加州最高法院裁定苹果员工必须在下班后支付财物费用。

        在周三的意见中，第九巡回上诉法院早些时候表示，美国基层地区法院在判决中犯了错误，并裁定苹果公司已胜诉。上诉法院维持了加州最高法院的判决理由。

        这是一场长达数年的诉讼，2013年，苹果零售店的员工提起了集体诉讼，这意味着所有受这一做法影响的苹果员工都可以加入最近提交的财务索赔。最终，符合资格的原告雇员人数超过1万人。

        原告称，苹果必须在下班时间或离开零售店吃饭时搜索袋子，以防止员工窃取零售商品。原告指出，苹果当时没有提供工资，每个员工都花了大约一个半小时寻找行李。

        在今年2月的一项裁决中，加州最高法院裁定，只要员工受到雇主的控制，公司就必须向员工支付工资，而根据加州工业福利委员会(California Industrial福利委员会)的工资规定，苹果零售员工则排队寻找同样由苹果控制的包。

        加州最高法院指出，对苹果来说，下岗搜查是一项强制性措施，员工甚至有受到纪律处罚的风险。此外，搜索给苹果带来了好处，因此它必须支付工资。

        周三，第九巡回上诉法院也驳回了苹果公司关于一些员工不带包上班的说法，并表示，这项政策是否在工作中受到处罚是有争议的。

        在劳资纠纷方面，苹果比亚马逊(Amazon)等科技巨头做得好得多，但过去曾发生过几起事故，比如一些员工指控苹果剥夺了它的休息时间，苹果因要求零售店员工在夜间加班而在法国遭到起诉。