在产业互联网产业本身的动力还不够的情况下，这不仅有助于填补目前的人才缺口，而且为未来的腾飞奠定了坚实的基础。

不久前，当调查在工业互联网上登陆的困难时，服务平台负责人告诉作者，公司信息部门与工业部门的同事讨论了这个计划，讨论了半天，但总觉得沟通不够顺畅，结果发现我们对同一概念的理解存在分歧，虽然我们谈论的是一件事，但沟通的效率很低。

他说："现时有很多这样的个案。工业互联网是新一代信息技术与制造业的深层次融合。登陆应用需要懂得工业运作和网络信息技术的跨境人才。该服务平台对行业没有深刻的了解，无法抓住企业的痛苦，提出的解决方案很容易在表面上流动；工业企业没有专业的信息人员，不知道需要转型，也不知道如何处理工业互联网。在双方的交流中缺乏有效的翻译，效率大大降低，应用的推广不可避免地会遇到挫折。

中国制造业有一个完整的范畴，一个完整的体系，大量的工业大数据，有很大的市场潜力，工业互联网的推广有着良好的基础，可以想见，随着工业互联网的发展，市场、技术、资本等制约因素逐渐得到缓解，跨境人才的短缺也越来越突出。不久前，中国工业互联网研究所发表的"工业互联网人才白皮书"认为，人才缺乏已成为制约我国工业互联网创新和发展的重要因素。

目前，工业互联网还处于探索的初级阶段，工业发展只有10年左右，世界上缺乏精通信息技术和工业复合型人才的人才，这是由产业发展规律决定的。对于我国来说，解决跨境人才短缺问题，工业互联网的发展有望达到一个很大的水平，因此，在产业自身动力不足的情况下，帮助促进跨境人才培养不仅有助于填补当前的人才缺口，而且为未来的腾飞奠定了坚实的基础。"

他说："工业互联网涉及多个专业，对人才的创新能力和实践能力提出了更高的要求。目前，更有效的尝试是加强产学研结合，培养工业互联网专业技术人才。例如，在全国制造业的重点地区，依托相关高校、龙头企业，有针对性地开展专业技术人才培养，准确弥补现场人才的不足。同时，要充分发挥政府的指导作用，建设工业互联网继续教育平台，增强传统人才的适应性，挖掘人才存量潜力。

他说："当然，将工业与教育结合，有助培养一批工业互联网专业人士及技术人才。"然而，从长远来看，要构建一个可持续的工业网络人才供求体系，还需要引导高校根据产业发展的实际情况调整专业设置和课程内容，加强学科的跨学科整合，培养一批产业主导人才。此外，由于工业互联网属于新兴产业，我们应逐步建立社会认可的职级晋升制度，明确人才成长的路径，充分激发人才干部创业的内在动力。